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微软首席人力资源官埃米・科尔曼宣布对负责超 22 万员工薪酬与政策制定的人力资源团队进行全面改革。她表示当下变革速度超出公司现有运营模式和决策节奏适配范围，要为提升适应能力而发展。科尔曼公布人事晋升与离职安排，首席多元化官林赛-雷・麦金太尔 3 月 31 日离职，莱斯利・劳森・西姆斯将接替其担任人力资源与文化副总裁。科尔曼 2025 年获晋升，此前微软解雇绩效不佳员工、改革绩效考核流程，她上任后推出每周三天到岗办公政策。此次人力资源高层调整正值微软重塑人工智能时代的产品研发与资金投入模式，微软已整合 Copilot 团队、任命新负责人，还提拔新高管接手即将退休的拉杰什・贾哈负责的业务。