美国员工评台积电为最差雇主：工作时间长、等级制度严格

台积电在美国职场评分较低，目前仅为 3.2 星，远低于英特尔和德州仪器的 4.1 星。台积电在美国的工厂进度滞后，量产时间推迟至 2025 年，主要原因是缺乏高技能工人和成本过高。由于工作文化差异，美国员工对台积电的严格等级制度和长时间工作感到不理解，导致数十位新员工培训期间离职。台积电创始人张忠谋指出，美国工厂的工程师在设备故障时反应较慢，而台积电本部的工程师则会立刻赶回工厂进行修理。