《2024 职场生存洞察》报告显示,新经济行业求职压力大,人才供需比达 1.97,年轻人均任职时间短。面对薪资福利降低,职场人采取不同应对策略,如自动缩短工时、控制消费等。不同世代职场人的工作稳定性存在明显差异。
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