法律专家解读网易裁员风波：在医疗期内开除员工应是 “2N“赔偿

近日，有网易前员工发文称在患绝症情况下遭公司变相裁员。律师称，根据劳动法以及实际情况，这位网易前员工应当有六个月的医疗期，在这六个月的合理治疗期间内，公司是不得开除员工的 … 超过医疗期后，员工不能胜任工作且无法从事另行安排的工作的情况下，公司可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同，支付 N 的经济补偿金 … 所以网易如果单方面解除劳动合同的行为是在员工患病的医疗期内，就违反了《劳动法》规定，应当按照 2N 的计算原则支付赔偿金。